Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vaardigheden Analist
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Vaardighedenanalist die verantwoordelijk is voor het identificeren, analyseren en optimaliseren van de vaardigheden binnen een organisatie. In deze rol werk je nauw samen met HR-teams, afdelingshoofden en opleidingscoördinatoren om inzicht te krijgen in de huidige competenties van medewerkers en om strategische aanbevelingen te doen voor ontwikkelingstrajecten.
Als Vaardighedenanalist ben je een sleutelfiguur in het verbeteren van de prestaties van teams en het verhogen van de efficiëntie binnen de organisatie. Je gebruikt data-analyse, interviews, enquêtes en andere methoden om vaardigheden te meten en hiaten te identificeren. Op basis van je bevindingen stel je rapporten en dashboards op die inzicht geven in de sterktes en ontwikkelpunten van medewerkers.
Je helpt bij het opstellen van leer- en ontwikkelplannen, ondersteunt bij de implementatie van trainingsprogramma’s en evalueert de effectiviteit ervan. Daarnaast draag je bij aan strategische personeelsplanning door te adviseren over toekomstige vaardigheidsbehoeften op basis van markttrends en organisatiedoelstellingen.
De ideale kandidaat heeft een analytische geest, uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met HR-analyse of talentontwikkeling. Je bent in staat om complexe gegevens te vertalen naar bruikbare inzichten en aanbevelingen. Je hebt affiniteit met technologie en bent bekend met tools zoals Excel, Power BI of andere HR-analytics software.
Als Vaardighedenanalist speel je een cruciale rol in het vormgeven van een lerende organisatie en het ondersteunen van medewerkers in hun professionele groei. Je draagt bij aan een cultuur van continue verbetering en helpt organisaties om wendbaar en toekomstbestendig te blijven.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Analyseren van bestaande vaardigheden binnen teams en afdelingen
- Identificeren van vaardigheidslacunes en ontwikkelbehoeften
- Opstellen van rapportages en dashboards met inzichten
- Samenwerken met HR en management om ontwikkelstrategieën te formuleren
- Ondersteunen bij de implementatie van leer- en ontwikkelprogramma’s
- Evalueren van de effectiviteit van trainingen en interventies
- Bijdragen aan strategische personeelsplanning
- Gebruik maken van data-analyse en HR-analytics tools
- Monitoren van trends in vaardigheden en arbeidsmarkt
- Adviseren over toekomstige vaardigheidsbehoeften
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-opleiding in HRM, psychologie, bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden
- Ervaring met data-analyse en rapportagetools (bijv. Excel, Power BI)
- Goede communicatieve en samenwerkingsvaardigheden
- Kennis van competentiemodellen en HR-processen
- Vermogen om zelfstandig en projectmatig te werken
- Affiniteit met leren en ontwikkelen
- Resultaatgericht en nauwkeurig
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met het analyseren van vaardigheden binnen organisaties?
- Welke tools gebruik je voor data-analyse en rapportage?
- Hoe ga je om met weerstand bij het implementeren van ontwikkeltrajecten?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol vaardigheidsproject dat je hebt geleid?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in leren en ontwikkelen?
- Wat is jouw aanpak bij het identificeren van vaardigheidslacunes?
- Hoe werk je samen met HR en management in jouw analyses?
- Welke rol speelt technologie in jouw werk als Vaardighedenanalist?
- Hoe meet je de effectiviteit van een trainingsprogramma?
- Wat motiveert jou in het werk als Vaardighedenanalist?
